近日，就佛山制造業(yè)紅利政策《關于支持佛山新時代加快高質量發(fā)展建設制造業(yè)創(chuàng)新高地的意見》的出臺，我協(xié)會副會長單位科達制造董事長邊程及總經(jīng)理楊學先接受訪談。董事長邊程：科達以“創(chuàng)新”、“人才”兩大抓手，實現(xiàn)高質量發(fā)展
公司董事長邊程在近日接受媒體采訪時表示，《意見》的出臺，對于整個佛山市的傳統(tǒng)制造業(yè)尤其是機械裝備制造業(yè)的數(shù)字化、智能化轉型升級起到了巨大的推動作用，可以說政策推出的時機正逢其時、恰到好處?？七_目前正在進行新一輪的數(shù)字化、智能化轉型升級，“我們自己想做的事情，與政府要求我們做的事情高度吻合，我們迫切希望這個政策能加快落實”，他表示，科達一直堅持“由科而達”的創(chuàng)新發(fā)展理念，未來將以更大的創(chuàng)新實現(xiàn)數(shù)字化、智能化，全面提升核心競爭力，跟過去告別，超越自我，實現(xiàn)脫胎換骨。邊董指出，科達首先通過自身的數(shù)字化、智能化轉型升級實現(xiàn)改造提升，接下來為下游客戶提供數(shù)字化、智能化的解決方案，進一步推動佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)轉型升級。
對于企業(yè)來說，“創(chuàng)新”和“人才”都是高質量發(fā)展的關鍵。邊董表示，“要提升佛山科技創(chuàng)新能力，關鍵在于要吸引集聚更多創(chuàng)新人才。建議政府營造更有生活質量的配套環(huán)境，達到筑巢引鳳的目的，吸引更多研發(fā)技術人才留在佛山”。他表示，對于人才的“引育用留”，光靠企業(yè)的能力是萬萬不夠的，希望政府在相關人才政策上給予更大的支持及突破力度，營造更有競爭力的生活配套環(huán)境。佛山雖然已經(jīng)出臺了不少人才政策，但是在人才待遇、配套方面，與北上廣深及長三角地區(qū)的制造強市相比仍有提升空間。要提升對人才的吸引力，一方面，需要企業(yè)自身努力，持續(xù)提升人才的薪資待遇；另一方面，更需要佛山進一步加大人才住房保障、外來人才子女教育等相關配套力度，以及營造更舒適、高質量的生活環(huán)境，打造更具競爭力及吸引力的全球引才聚才機制。與此同時，邊董在公司多個重要會議上都表示，科達未來要持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，人才不可或缺。企業(yè)的發(fā)展史就是人才的迭代史，年輕人是未來的希望。公司必須把年輕人盡快提拔起來，給年輕人提供舒適的工作生活環(huán)境，解決他們創(chuàng)新、技術攻關的后顧之憂。同時，大家必須明確人才是科達發(fā)展的源動力，是每個經(jīng)營單位的“一把手工程”，做領導的必須要有度量與格局，敢于用能力比你強的人，敢于用對你說“不”的人 ，以有競爭力的待遇、優(yōu)越舒適的工作生活條件等一系列舉措來吸引全球各路英才加盟科達，讓人才來支撐科達未來的創(chuàng)新突破，為科達開啟下一個十年夯實基礎。
總經(jīng)理楊學先：內外驅力將加快科達數(shù)字化、智能化轉型升級
公司董事、總經(jīng)理楊學先在接受媒體采訪時表示，佛山是制造業(yè)大市，省、市兩級政府出臺助力制造業(yè)的政策非常到位及時。對于科達來說，真正形成了內驅力及外部環(huán)境的合力，將加快企業(yè)數(shù)字化、智能化的轉型升級力度。
他表示，科達在2005年就開始信息化的探索，至今積累了寶貴的經(jīng)驗。去年，科達在以往的基礎上掀起了信息化升級的序幕，通過幾個月的攻堅奮戰(zhàn)，SAP S/4 HANA項目正式上線，實現(xiàn)業(yè)財融合，同時啟動了精益管理及硬件技改等多個重大項目，全面推動企業(yè)轉型升級。楊總指出，科達通過內部的數(shù)字化、智能化升級，再向外部下游客戶提供數(shù)字化、智能化的產(chǎn)品，為行業(yè)的轉型升級貢獻自己的力量。不過，他也表示，整個社會要普及智能化仍有一個過程，而且當前對于智能化也沒有一個絕對的評判標準。因此，科達通過聚焦制造，不斷向智能化“靠攏”，這個過程需要一定時間的積累。未來，公司將以全球的燈塔工廠作為學習標桿，全力推動企業(yè)朝著這一目標邁進。
