廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會

獎勵懲戒機(jī)制

 

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)協(xié)會員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)協(xié)會正常生產(chǎn)、經(jīng)營、治理秩序，保障協(xié)會各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條  本條例適用于協(xié)會全體員工。

 

第二章  獎  勵

第三條  獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1、在完成協(xié)會工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；

2、在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3、對協(xié)會提出合理化建議積極、有實效的；

4、保護(hù)協(xié)會財物，使協(xié)會利益免受重大損失的；

5、在協(xié)會、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

6、對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

8、全年出滿勤的；

9、為協(xié)會帶來良好社會聲譽的；

10、其他應(yīng)給予獎勵事項的。

第四條  獎勵種類。

協(xié)會可以設(shè)立如下獎勵項目。

1、精神獎勵。

（1）記大功；

（2）記小功；

（3）嘉獎（獎狀、獎品）；

（4）授予榮譽稱號。

2、物質(zhì)獎勵。

（1）一次性獎金；

（2）加薪；

（3）晉級；

（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。

第五條  獎勵規(guī)則。

1、記大功對象。

（1）對協(xié)會或國家有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對協(xié)會業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）對危害協(xié)會和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（6）獲得社會重大榮譽者。

2、記小功對象。

（1）對協(xié)會家有較大貢獻(xiàn)者；

（2）對協(xié)會有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）對危害協(xié)會和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5）拾金不昧且價值較高者；

（6）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3、嘉獎對象。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為協(xié)會者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、勤工作且有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會業(yè)楷模；

（5）主動積極為協(xié)會，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條  獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

第七條  其他獎勵規(guī)定。

1、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；

3、公司可設(shè)員工獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；

4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓(xùn)、旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

第八條  獎勵程序。

1、員工有符合獎勵條件的，及時向部門主管提出申請；

2、部門主管審核決定，簽署意見；

3、辦公室會議商討后經(jīng)秘書長簽字后生效；

4、凡獲得獎勵的員工均由協(xié)會發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；

5、獎勵事宜記入員工檔案；

6、員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

 

第三章  處  罰

第九條  處罰種類。協(xié)會可設(shè)立如下處罰項目：

1、精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2、物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條  過失分類。

（一）甲類過失

1、記大過后仍再犯；

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3、盜竊財物，挪用公款應(yīng)當(dāng)退還，并在會員代表大會上檢討；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

4、觸犯協(xié)會規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯協(xié)會權(quán)益；

5、煽動他人不服從規(guī)定或怠工；

6、多次欺詐、謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)；

7、利用職權(quán)謀私、受賄，以協(xié)會名義招搖撞騙；

8、有重大泄密行為。

（二）乙類過失

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3、違抗、命令或威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)；

4、領(lǐng)導(dǎo)包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露協(xié)會機(jī)密；

6、品行不正，有損協(xié)會名譽；

7、沒有及時阻止危害協(xié)會事件，任其發(fā)生；

8、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；

9、在協(xié)會內(nèi)打架，從事不良活動。

（三）丙類過失

1、因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

3、工作不力，屢勸不聽者；

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客人爭吵，影響協(xié)會聲譽；

5、在協(xié)會內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

7、造謠生事。

第十一條  處罰規(guī)定

1、以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據(jù)實際情況進(jìn)行?！?span>

第十三條  處罰程序

1、員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報秘書處備案；

（2）書面警告及以上處罰，部門主管簽字生效；

（3）對革職辭退須聽取工會意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向協(xié)會提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

 

第四章  附  則

第十五條  本條例由秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本條例從二OO九年一月一日起執(zhí)行。

 

廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會

二OO八年十二月十八日