4、領(lǐng)導包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露協(xié)會機密；

6、品行不正，有損協(xié)會名譽；

7、沒有及時阻止危害協(xié)會事件，任其發(fā)生；

8、因疏忽或督導不力導致重大災(zāi)害；

9、在協(xié)會內(nèi)打架，從事不良活動。

（三）丙類過失

1、因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

3、工作不力，屢勸不聽者；

4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客人爭吵，影響協(xié)會聲譽；

5、在協(xié)會內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6、對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語粗暴；

7、造謠生事。

第十一條  處罰規(guī)定

1、以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據(jù)實際情況進行。　

第十三條  處罰程序

1、員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報秘書處備案；

（2）書面警告及以上處罰，部門主管簽字生效；

（3）對革職辭退須聽取工會意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向協(xié)會提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

第四章  附  則

第十五條  本條例由秘書處負責解釋。

第十六條  本條例從二OO九年一月一日起執(zhí)行。

廣東省建筑材料行業(yè)協(xié)會

二OO八年十二月十八日